文化是魂，刻入骨髓，融入血脈，激發(fā)團隊澎湃向上的激情活力，驅動公司與員工不斷創(chuàng)造奇跡、走向卓越，是生生不息的財富與資源。

為了讓綠清人更好地學習、傳播、踐行企業(yè)文化，綠清服務于3月21日組織召開企業(yè)文化培訓暨宣貫交流分享會，進一步創(chuàng)新、優(yōu)化、提煉核心理念，多管齊下推進宣貫“落地有聲”，將企業(yè)文化貫穿進公司日常管理中，做到優(yōu)而致用、知信行合一。

【知】搭建看得見、摸得著的文化載體

綠清以多種載體形式構建展示空間，重視并拓展多個媒介傳播渠道，打造企業(yè)文化宣傳環(huán)境，將內容外化于形，讓眾人感知于心。

1、多元展廳，認識綠清

品牌展廳簡約大氣，分為品牌價值、發(fā)展歷程、全國布局、文化活動，展現(xiàn)了綠清砥礪奮進、勇毅前行的奮斗歷程和追求高質量發(fā)展道路上取得的突破成績。

經營展廳繪色繪影，6大業(yè)務領域、15大細分板塊、數(shù)百個優(yōu)秀案例歷歷可見，幫助我們迅速掌握綠清業(yè)態(tài)。

榮譽展廳見證實力，卓越成績的背后是始終如一的初心。唯有不斷滿足客戶期待，才能跬步千里，累積良好的業(yè)界口碑。

文化展廳綠意盎然，精心呈現(xiàn)公司內在理念。綠清堅持以人為本，每一位員工都是企業(yè)文化的創(chuàng)造者、踐行者、傳播者。

2、多種載體，了解綠清

綠清畫冊、文化手冊、《綠清人》雜志、企業(yè)歌曲、節(jié)氣海報、文化視頻等各類宣傳制品，致力于把企業(yè)文化刻骨融入到員工工作的每一方面，對企業(yè)倡導的價值觀更加理解、感悟、認同和融入。

3、多個渠道，宣傳綠清

我們持續(xù)生產優(yōu)質內容，保持輸出的頻率與長效性，適時更新官網、公眾號、自媒體矩陣等渠道內容，創(chuàng)新宣傳，以此擴大綠清品牌的知名度、美譽度及影響力。

【信】讓文化理念凝心鑄魂，轉為信念

知之而后信之。企業(yè)文化價值觀的落地，有賴于把文化理念轉變?yōu)槿w員工深信不疑的企業(yè)信念，凝心聚魂，統(tǒng)一戰(zhàn)線，并肩作戰(zhàn)。

一方面，綠清將企業(yè)文化深入到各項機制、組織、流程和制度之中，與公司經營管理制度深度融合，引導員工切實貫徹文化理念，為支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展、為客戶創(chuàng)造價值提供動能支撐。

另一方面，我們采取多種措施提升員工對企業(yè)文化建設的參與度：

1、企業(yè)文化課程：通過學習、培訓、考核，所有員工都要深度理解綠清文化。

2、企業(yè)文化故事：通過試聽、試講、實說，每位綠清人要會講品牌故事并主動進行傳播。

3、企業(yè)文化活動：通過發(fā)放綠清定制禮品、周邊、福利，以及節(jié)慶、司慶、聯(lián)誼、競賽、主題教育等企業(yè)文化活動，讓員工在體驗中增強歸屬感和榮譽感。

【行】堅定信念感，為攜手共贏而奮斗

信之而后行之。把文化理念變成企業(yè)信念，進而演化成集體行為習慣，并為之奮斗，企業(yè)文化才算落地生根。

通過形象化的行為標準，展現(xiàn)什么是“服務伙伴，綻放自己”，什么是“真誠專業(yè)，不負所托”，什么是“不辜負每一份信任，讓客戶滿意”。領導干部作為綠清經營班子的核心成員，須以身作則，樹立榜樣，發(fā)揮引領作用，影響和帶動整個團隊，共同推動經營事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

我們鼓勵所有綠清人知信行合一，讓綠清文化“內化于心，外化于行”，以“服務伙伴、綻放自己”的綠葉精神，護持客戶這朵花盡情綻放，為整個行業(yè)增添春天的色彩與生機。

自此，奮斗亦含香。