習(xí)近平總書記高度重視非公企業(yè)黨建,作出一系列重要指示批示,為非公企業(yè)黨建指明了前進方向、注入了強大動力。
事實表明,要想實現(xiàn)物業(yè)服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,就要在黨建示范引領(lǐng)、支部建設(shè)、公益事業(yè)、經(jīng)濟效益等方面深耕細(xì)作。
綠清推進“黨建一體化”,實施“1234”黨建工作法,該工作法被評為了2020年社會治理的優(yōu)秀案例,并在踐行中取得了一定的成效。近來,針對公司發(fā)展的實際,就紅色物業(yè)如何進一步賦能企業(yè),綠清人有了一些新的思考,現(xiàn)在探討分享如下。
一心向黨抓思想,實現(xiàn)企業(yè)黨建引領(lǐng)
綠清充分重視理論武裝,始終將思想政治教育這個根本貫穿黨員及職工教育的始終,不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,采取集中學(xué)、會上學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)講和自主學(xué)、網(wǎng)上學(xué)、黨員談的方式結(jié)合,組織大家開展政治學(xué)習(xí),引導(dǎo)將理論學(xué)習(xí)和工作推進統(tǒng)籌起來,達(dá)到學(xué)以致用的效果。
綠清黨總支下設(shè)5個黨支部,努力把思想政治工作和公司發(fā)展、建設(shè)工作緊密結(jié)合起來,通過微信群聊定期推送、網(wǎng)站專欄刊發(fā),及時將方針政策、最新理論成果傳遞到廣大職工中,持續(xù)推動思想落實落地、入腦入心,引導(dǎo)廣大黨員、干部、職工增強抓住機遇加快發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感和使命感,增強工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二聯(lián)共建聚合力,形成新模式、新格局
首先,加強企業(yè)群團建設(shè),在上級群團組織的指導(dǎo)下,綠清黨組織有效整合工青婦資源,實現(xiàn)“組織共建,資源共享”,形成以黨組織為核心牽頭,以群團組織為依托,形成黨群工作一體化工作機制,黨工青婦四位一體的模式。
其次,把黨員職工推薦到關(guān)鍵崗位,把黨組織負(fù)責(zé)人推薦到管理層,以爭優(yōu)為導(dǎo)向強化正向激勵,實施紅色效能工作機制,將理論學(xué)習(xí)和工作業(yè)績同步納入考核,把學(xué)習(xí)生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能與學(xué)習(xí)黨的先進理論相結(jié)合,讓學(xué)習(xí)成為員工的源動力、內(nèi)驅(qū)力。
三層融合育人才,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
綠清黨組織在選人用人方面,把業(yè)務(wù)督導(dǎo)與黨建指導(dǎo)相結(jié)合,實行“一對一”掛鉤幫扶策略,支部每人至少確定1家分公司掛鉤聯(lián)系點,每年至少6次到聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo),帶領(lǐng)基層公司將黨建工作落到實處,切實了解基層的難處,幫助員工研究解決實際困難,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
四同模式謀致富,同心同建同促同力
黨群同心,黨建、工建、團建、婦建干群共抓。
通過實施“黨建帶群建”,不斷提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)的能力和水平,畫好黨群共建“同心圓”,以黨建賦能為抓手,堅持“黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建”,推動融合發(fā)展。
支部同建,支部及黨小組形成共享共建模式。
由黨員帶頭成立學(xué)習(xí)小組,持續(xù)創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式,通過學(xué)習(xí)型組織建設(shè),激發(fā)企業(yè)人員主動學(xué)習(xí)的積極性,向行業(yè)標(biāo)桿學(xué)習(xí),向競爭對手學(xué)習(xí),不斷提高分析和解決問題的綜合能力,實現(xiàn)資源共享共建,達(dá)到人才強企,文化興企。
公益同促,實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益同頻共振。
自新冠疫情爆發(fā)以來,綠清積極履行社會責(zé)任,按照上級工作部署強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),下沉一線,積極投入到疫情防控工作中,踴躍參與各轄區(qū)、疫區(qū)核酸檢測和疫苗接種點的秩序維護工作,展現(xiàn)出了效率、責(zé)任與擔(dān)當(dāng),表現(xiàn)出高度的社會責(zé)任感和使命感。
扶貧同力,一企幫萬戶,促共同致富。
依據(jù)“一企幫萬戶、合力促振興”工作部署,綠清每年都為大量群眾提供合適的基層崗位,扎實開展送溫暖、獻愛心幫扶活動,為幫扶對象送去生活必需品,讓基層員工能感受到黨和企業(yè)的溫暖與關(guān)愛,進一步樹立建設(shè)的信心和決心,促進共同致富。